Учитывая низкий уровень заработных плат в государственных клиниках, многие медицинские кадры используют любые возможности, чтобы стать представителями иностранных фармакологических компаний. Однако руководство этих организаций уже давно осознало, что прибыль им приносят не столько квалификация врача или медсестры (хотя они тоже должны быть на уровне), сколько слаженная работа всех сотрудников. Поэтому, если медицинский работник хочет найти работу в Москве, он должен обладать некоторыми психологическими качествами, которые принесут ощутимую прибыль фармакологической компании.
Сегодня на фармацевтическом рынке столицы сложилась интересная ситуация. Существует острая потребность в специалистах различного профиля (маркетологах, менеджерах по продажам, специалистов по сертификации), но в тоже время эти организации набирают только персонал со стажем работы, который обладает некоторыми психологическими и коммуникабельными свойствами. Поэтому спрос на квалифицированных специалистов значительно превышает предложение. Ужесточение требований к фармацевтическим представителям приводит к тому, что руководителям компаний становится все труднее привлечь специалистов простыми объявлениями. В связи с этим на работу набираются молодые специалисты, которые получают низкие заработные платы и «выращиваются в стенах организации». В некоторых случаях персонал переманивается от конкурентов различными способами.
Согласно статистике, большое количество руководителей иностранных фармакологических компаний пользуется для поиска сотрудников услугами кадровых бюро или агентств. В тоже время, если просматривать в московских газетах вакансии медицинская сестра в Москве, которая находится в поисках рабочего места, согласна на среднюю заработную плату в 24 тысячи российских рублей, а средний доход специалиста фармацевтической организации превышает эту сумму минимум в три раза. Сегодня основная масса медицинских представителей состоит из врачей, выходцев из государственных структур, которые пришли на этот рынок в эпоху начала рыночной экономики, мечтая зарабатывать солидные деньги вместо мизерных подачек. Эти люди обладали большими связями и влиянием. Таким образом, этот путь для среднестатистического российского медицинского работника практически перекрыт.
По материалам сайта: http://www.job.ru/