В современном мире проблема безработицы решается не так уж и легко. Есть несколько способов найти себе работу: через знакомых, по объявлению в газете, по случайному обстоятельству и через кадровое агентство. Кадровые агентства Москвы имеют широкий спектр работы, в основном деятельность таких компаний распространяется практически на все отрасли бизнеса и экономики страны. Подыскивая для себя кадровое агентство будьте внимательны, сегодня много злоумышленников используют статус кадрового агентства, чтобы лишний раз обмануть безработных людей и озолотиться на их последних деньгах. Подыскивая себе кадровое агентство, лучше прислушаться к мнению хороших знакомых, которые имели положительный опыт в работе с подобными фирмами.

Залогом успеха достойного КА является наличие четкого понимания требований клиентов, глубокого знания рынка труда и наличие готовности к оперативному решению задач в сфере HR консалтинга.

Что касается основной деятельности нашего кадрового агентства, то в первую очередь мы занимаемся HR консалтингом (оценкой персонала, разработкой компетенций, разработкой и внедрением мотивационных программ, моделированием корпоративной культуры). Поиск сотрудников и персонала также важен для нашей компании.  Мы занимаемся обучением специалистов, аутплейсментом, аутстаффингом, целевым обзором заработных плат, кадровым делопроизводством и аудитом.

Поиск и подбор специалистов в нашей компании происходит на прямом и дистанционном поиске, благодаря региональным представителям, внутренней базе кандидатов, которая насчитывает более 250 тысяч специалистов, не пользующихся Интернет ресурсами. Также мы сотрудничаем с профессиональными сообществами, по наработанным контактам с профессионалами в различных областях. И, конечно же, размещаем вакансии в Интернете и СМИ.

Наше кадровое агентство использует различные методики оценки кандидатов. Применяем тот или иной вид методик в зависимости от задач, которые поставлены в проекте. Каждый проект мы выполняем индивидуально. У нас нет шаблонов, по которым специалисты нашей компании оценивают кандидатов. Среди основных методик наших рекрутеров мы относим наличие анализа метапрограмм, лингвистического анализа речи, case-интервью, проективного интервью, интервью на стрессо устойчивость, а также оценку достоверности кандидатов.

Наше рекрутинговое может предоставить стопроцентные гарантии на высокое качество услуг, которые мы оказываем! Мы можем претендовать на звание одного из лучших рекрутинговых агентств Москвы, так как у нас есть наличие высокого процента по успешному закрытию вакансий.

Источник: Кадровое агентство «АС»