Психологический портрет идеального начальника

Мы не откроем ничего нового, если скажем, что среди тружеников офисов обсуждение и осуждение своего начальства – излюбленная тема для разговоров. Даже если работники признают заслуги шефа, они всегда найдут за что его покритиковать. Клерк вспомнит, как его обошли при выплате премиальных, а гид переводчик словенского напомнит, что босс не владеет свободно даже английским языком.

Как же видят подчиненные своего идеального руководителя? Вот мнение экспертов:

1.Шеф всегда принимает во внимание точку зрения своих подчиненных

Никто не любит чувствовать себя безмолвной куклой, мнение которой никому не интересно. Идеальный начальник знает – если всем вместе обсудить планы развития предприятия, сотрудники будут работать по их реализации с большим жаром. При этом не нужно устраивать «игры в демократию», достаточно просто поговорить и выслушать мнения по поводу.

2. Не делает из информации тайну

Хороший руководитель всегда делится с сотрудниками информацией, при этом не держит в тайне и негативные решения руководства, например сокращение должности переводчика аварского. Бояться отрицательной реакции подчиненных не нужно, в любом случае людей больше всего угнетает неизвестность, а также неожиданные неприятные сюрпризы.

3. Заботится о карьере подчиненных

Прекрасный начальник всегда знает возможности своих сотрудников и контролирует их рост по служебной лестнице. Он всегда замечает как рвение своих подчиненных, так и их профессиональные качества и вовремя предлагает им повышение. Как правило, это в огромной степени стимулирует работников, заставляя их не быть «офисным планктоном», а постоянно стремиться повышать свою планку.

4. Оценивает работу по результату

Замечательный шеф никогда не будет бранить сотрудницу за 5-минутное опоздание, либо за чаепитие на обеденном месте. Он строго спрашивает лишь за фактически проделанную работу. Если нотариально заверенный перевод документов сделан вовремя, начальник не будет предъявлять к его исполнителю никаких претензий. Что касается трудовой дисциплины (дресс-кода, опозданий и т.п.) идеальный босс сделает замечания не в резком обидном, а в «отеческом» тоне.

5. Идеальный начальник всегда справедлив, в том числе и при выплате вознаграждений

На фирме, которой руководит такой босс, существует четкая система бонусов. Каждый сотрудник знает за что они могут получить премию и, вполне естественно, они постоянно заинтересованы в развитии и достижения результатов.


_____________
Это интересно:


При полном или частичном копировании материалов обязательно сделайте активную гиперссылку на "Brilliant-Star.ru"!

Комментарии закрыты.

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна!