Выявление мотивации персонала.

Как выявить активных, целеустремленных сотрудников? Как «отсеять» тех, кто преследует личные цели, отличные от целей и ценностей компании? Как понять истинную мотивацию претендента на работу? Все эти вопросы относятся к первичной оценке мотивации, еще на этапе подбора персонала.

Вторичная оценка мотивации относится к уже работающим сотрудникам и имеет целью выявить стимулы для более эффективной работы.

Простой вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?» на собеседовании позволяет выявить степень интереса к вакансии. Расспрашивая кандидата о предыдущем месте работы, можно поговорить о том, что привлекало и что не нравилось в работе, в компании, а также, почему он стал искать другую работу.

Другой вопрос: «Опишите идеальное место работы». Выясните, каким должен быть коллектив, начальник, рабочее место, величина и структура заработной платы. Из ответа станет ясно, какова мотивация кандидата, и насколько предлагаемая вакансия может его удовлетворить. Можно также задать вопрос: «Чем интересна данная вакансия, какие перспективы он видит в ней для себя».

Полезно спросить соискателя, что могло бы удержать его в предыдущей компании, а также, что может заставить его уволиться, а затем попросить проранжировать названные факторы по степени важности.

Узнайте также, какие другие предложения рассматривает сейчас кандидат, и по каким критериям он будет делать окончательный выбор (продолжение следует).

_______

Volkswagen Polo Sedan – отличная машина и правильный выбор. Вот уже два года эти автомобили бороздят просторы нашей страны и пользуются большим спросом, тем более, что есть возможность приобретения  Фольксваген Поло Седан в кредит.  Оформить кредит фольксваген поло седан в Москве поможет автоцентр «Восток». Специалисты подберут максимально выгодную программу автокредитования от ведущих российских банков.


_____________
Это интересно:


При полном или частичном копировании материалов обязательно сделайте активную гиперссылку на "Brilliant-Star.ru"!

Комментарии закрыты.

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна!