Выявление мотивации персонала. Часть 2

Мотив – то, что движет человеком. В основе любой деятельности лежат потребности. Одна из самых известных теорий, касающихся потребностей человека, теория иерархии потребностей А. Маслоу. Согласно Маслоу, первичны потребности физиологические: утоление голода, жажды, сексуальные потребности. На следующей ступени пирамиды – потребность в безопасности, далее – в привязанности и любви и принадлежности к какой-либо социальной группе. Далее следует потребность в уважении и одобрении, Еще ближе к вершине – познавательные потребности, затем – потребность в эстетике (жажда наполнить жизнь красотой, гармонией). И наконец, в вершине пирамиды – потребность в раскрытии внутреннего потенциала (самоактуализация). По мере хотя бы частичного удовлетворения одних потребностей, возникают другие, более высокого уровня.

Специалисты по работе с персоналом различают два вида мотивации: монетарную и немонетарную. К первой относится все, что связано с зарплатой, отпускными, компенсациями. Второй тип включает все остальные мотивы, включая, атмосферу в коллективе, возможности роста, потребность в самовыражении.

В поиске работы человек пытается как можно больше узнать о компании. Компания, в свою очередь, может с целью привлечения специалистов, размещать в СМИ, а также в Интернете информацию о корпоративных ценностях, возможностях профессионального роста для сотрудников. Один из вариантов рассказать о предприятии – сайт отзывов. Соискатель, набрав в поисковой строке браузера ооо золотая мануфактура отзывы, найдет не только описание деятельности компании, но также отзывы работников «Золотой мануфактуры» об атмосфере, условиях труда, о руководстве, о зарплате и возможностях карьерного роста.

Желая привлечь и удержать в компании квалифицированный персонал, руководство, опираясь на знание потребностей сотрудников, применяет различные методы стимулирования. Выявляется мотивация, как правило, с помощью специальных тестов силами внутренних или внешних специалистов по персоналу.


_____________
Это интересно:


При полном или частичном копировании материалов обязательно сделайте активную гиперссылку на "Brilliant-Star.ru"!

Комментарии закрыты.

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна!