Поиск достойных людей. Часть 1

Люди – один из основных ресурсов любого предприятия. Чем лучше они справляются со своим делом, тем больше гарантий процветания предприятия. Иногда встречаются профессионалы, которые просто-таки созданы для данной работы. А как набрать на каждую вакансию таких людей, которые для нее созданы?

Допустив ошибку при выборе кандидата, вы будете месяцы, а то и годы, расплачиваться за нее. Принятие «не того» человека может даже сказаться на других сотрудниках не лучшим образом. Так, может быть, стоит потратить несколько часов на выявление подходящих кандидатов, вместо того, чтобы потом улаживать проблемы с неподходящими?

Начинать процесс подбора нужно с поиска подходящих кандидатов. Где их искать? Везде. Необходимо организовать такую компанию по поиску, которая поможет отыскать именно нужного вам человека. Рассмотрим лучшие источники поиска кандидатов.

Присмотритесь к работникам внутри организации. Объявите о вакансии в вашей организации всем сотрудникам. Возможно, претендентом окажется человек, которого вы «проморгали». Закрыв вакансию силами организации, вы не только сэкономите деньги, но и получите воодушевленного новым назначением сотрудника, который уже знает специфику работы. Только отклонив всех кандидатов внутри организации, можно приступать к поиску за ее пределами.

Личные рекомендации. Убедитесь в том, что вы сообщили о вакансии всем знакомым, родственникам, сотрудникам организации, коллегам по профессии. Если вам порекомендуют подходящего кандидата, вы получите сведения о его сильных и слабых сторонах и будете в нем уверены, поскольку получили рекомендацию от человека, которому доверяете.

Профессиональные ассоциации, специализированные журналы, газеты, порталы Интернета – отличные места, где можно разместить объявление о вашей вакансии.

 

 


_____________
Это интересно:


При полном или частичном копировании материалов обязательно сделайте активную гиперссылку на "Brilliant-Star.ru"!

Комментарии закрыты.

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна!