Подбор персонала: как это происходит. Часть 2

В согласовании с требованиями, которые предъявляются к профессионалу занимающему подобную должность, кадровик занимается разработкой критериев, для оценивания предполагаемого кандидата, подготавливает надлежащие тесты и производит тестирование кандидата. Личное общение с претендентом –  также довольно неплохой информативный источник о нем. Однако в том случае, если это  не заурядная беседа, а опрашивание с подходом творческого характера, например:  обрывание его повествования о себе, внезапными вопросами.

Огромное значение, придается не только профессионализму кандидата, но и его качествам личного характера. Раскрытию подобных качеств, способствует обыкновенное собеседование, и индивидуальное тестирование – психологического характера, соционического характера, в ходе которого, можно выяснить совместимость претендента с другими сотрудниками. При окончательном  выборе, работники отдела по работе с персоналом учитывают, если претендент обладает недостаточной квалифицированностью, но способен и имеет желание в обучении. Наверняка, проблему повышения квалификации данного претендента, можно решить при помощи обучения его в кратчайшие сроки. Подобное обучение, для фирмы приносит больше выгоды, чем продолжительные поиски других претендентов. Выбрать необходимую кандидатуру  – очень немаловажный этап в работе кадровиков. Также важным моментом, является фиксирование нового профессионала на данном виде работ, его стимуляция к эффективному рабочему процессу – это уже рабочий процесс  службы консалтинга по кадрам.


_____________
Это интересно:


При полном или частичном копировании материалов обязательно сделайте активную гиперссылку на "Brilliant-Star.ru"!

Комментарии закрыты.

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна!