Отбор и оценка кандидатов. Часть 2

В зависимости от этих требований, составляется список тех свойств личности, на которые стоит обратить внимание и подвергнуть исследованию. В соответствии со списком подбираются методики и технологии исследований. Существует множество тестов для определения тех или иных свойств личности. Приведем некоторые из самых известных:

- тест Айзенка – для изучения темперамента;

- методика Т.Лири – позволяет исследовать представления человека о самом себе, и взаимоотношения в малых группах;

-методика Спилбергера-Ханина – позволяет измерить тревожность личности.

Кроме применения тестирований, не следует забывать о прочих способах научной психологии. Важным из которых является беседа.

Беседа крайне важна для создания обстановки доверия и для получения первой информации о кандидате. Беседа позволяет выяснить ожидания и потребности претендента на работу, его заинтересованность и некоторые другие аспекты личности. Во время беседы можно наглядно определить у собеседника умение общаться и контролировать свои эмоции, узнать его достижения и мотивацию.

В результате бесед и специализированных тестов получается полный психологический портрет личности кандидата. Полученные в результате этого данные помогают определить соответствие или несоответствие личности вакантной (или уже занимаемой) должности. Выделяются потенциальные возможности развития.

Время и силы, потраченные на грамотный набор персонала, в современных условиях ведения бизнеса, с лихвой окупаются теми результатами, которые приносит деятельность принимаемых высококвалифицированных работников, в полно мере соответствующих занимаемым должностям.

_______

В том, что известность торговой марки помогает обойти конкурентов, ни у кого нет сомнения. Однако, создание фирменного стиля – задача не простая. Корпоративный  брендинг включает в себя разработку целого комплекса элементов, которые формируют образ компании или продукта. Доверить эту работу можно только профессиональному агентству, в составе которого работают креативные дизайнеры, копирайтеры и координаторы.


_____________
Это интересно:


При полном или частичном копировании материалов обязательно сделайте активную гиперссылку на "Brilliant-Star.ru"!

Комментарии закрыты.

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна!