Отбор и оценка кандидатов. Часть 1

Определение особенностей личности претендента на работу, его мотивации и перспективы возможного дальнейшего развития является сейчас одним из важнейших вопросов, встающим перед специалистами служб по персоналу, рекрутинговых агентств и руководством компаний.

В развивающихся компаниях, проблема недостаточности квалифицированных работников, часто, выходит на первое место. И речь идет не только о компетентности работника в своей деятельности. Приняв человека, который психологически не соответствует окружающему его коллективу, фирма очень рискует потерять столь ценное в современном бизнесе время, а следовательно и деньги.

Информация, получаемая из профессиональных тестирований, рекомендаций, анкет, беседы, является крайне поверхностной. Подбирать персонал на основе ее возможно лишь при начальном формировании коллектива или при большом наборе работников низшего (возможно, среднего) звена. При подборе высококвалифицированного, а особенно руководящего персонала, такой информации уже явно не достаточно.

Полно и качественно оценить особенности претендента как личности позволяет психодиагностика (составление психологического портрета).

Психологический портрет – это совокупность таких особенностей личности, как: эмоциональные особенности, особенности межличностного общения, поведения в коллективной среде, способы проявления себя в конфликтных ситуациях, темперамент и другие свойства характера. Для составления такого портрета нужно изначально определить требования к личностным характеристикам кандидата, адекватные задачам той должности, на которую он рассматривается.

_______

Вас незаконно уволили? Вам необходима помощь? Все виды юридических услуг физическим лицам оказывает компания Бизнес Консалтинг. Это, в частности, такие  виды юридической поддержки, как консультация по вопросам трудовых споров и представление интересов работника в суде.


_____________
Это интересно:


При полном или частичном копировании материалов обязательно сделайте активную гиперссылку на "Brilliant-Star.ru"!

Комментарии закрыты.

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна!