Оценка мотивации при подборе персонала. Значение.

Компании нередко сталкиваются с проблемой, когда новый сотрудник покидает компанию по своей воле, даже не дождавшись окончания испытательного периода. В чем дело? Это может быть следствием неправильной оценки мотивации сотрудника при подборе персонала.

Каждый менеджер по персоналу понимает важность мотивации, заинтересованности кандидата в данной работе. Причем, чем мотивация выше, тем быстрее и успешнее новый сотрудник приобретет все необходимые в работе знания и навыки.

Что же такое мотивация? Определим основные понятия. Потребность – испытываемая человеком нужда в том, что необходимо для его жизни. Мотив – то, что побуждает человека к действию для удовлетворения потребности. Внутренняя мотивация – индивидуальный набор мотивов, побуждающих к деятельности. Мотиватор – фактор удовлетворенности работой.

Мотиваторы у каждого человека свои, и один и тот же мотиватор может удовлетворять разные потребности разных людей. Точная оценка мотивации позволит не только выявить кандидата, разделяющего цели и ценности компании, она также лежит в основе планирования карьеры сотрудника.

В итоге оценки менеджер по персоналу должен найти ответы на вопросы:

- каковы доминирующие мотиваторы соискателя?

- какие мотиваторы есть у кандидата для дальнейшего развития? (продолжение следует).

_______

Ваш бизнес связан с перевозкой и хранением грузов? Для хранения самых разных грузов отлично подходят стеллажи для поддонов, металлические или из нержавеющей стали. Они применяются на складах, в магазинах, офисах, и могут быть любой конфигурации. Вас интересует цена на стеллаж? Она зависит от типа и размера стеллажа, и дана для каждого размера в фотокаталоге на сайте stellage.sclad.ru.


_____________
Это интересно:


При полном или частичном копировании материалов обязательно сделайте активную гиперссылку на "Brilliant-Star.ru"!

Комментарии закрыты.

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна!