Нетипичные вопросы работодателя при собеседовании. Часть 1

Каждый из нас, хоть раз в своей жизни, устраивался на работу, а эта процедура неотделима от собеседования с работодателем. На нём происходит более подробное знакомство с соискателем, и во многом благодаря личному общению сотрудник отдела кадров отбирает подходящие кандидатуры. В основном, на собеседовании стараются узнать о профессиональных качествах людей, ищущих работу, и по этому, большинство вопросов касается именно этой части. Однако многие фирмы стараются разбавлять ваш диалог вопросами личного характера, которые никак не касаются будущей деятельности. Как советуют психологи, врать на них не стоит, но и сильно вдаваться в детали также не следует. Эти вопросы довольно стандартны и повторяются у большинства работодателей, так что рассмотрим наиболее часто встречающиеся.

1). Почему вы хотите работать именно у нас?

Отвечая на этот вопрос, большинству соискателей сразу хочется рассказать, какая это хорошая компания, как можно ярче приукрасив свой ответ. Но делать этого категорически не стоит, сотрудники отдела кадров слышат эти стандартные дифирамбы про свою компанию постоянно, и кроме легкого раздражения такие ответы у них ничего не вызовут. Здесь уместнее будет ответить, что фирма заминается перспективными проектами и предлагает большие возможности для самореализации. Почти все рекрутёры ищут того человека, для кого важны не только личностные ценности, но и развитие самой фирмы.

2). Опишите себя и свои личностные качества.

Задавая этот вопрос, работодатель не рассчитывает на двухчасовой ответ про то, какой хороший вы сотрудник и как много у вас достоинств.


_____________
Это интересно:


При полном или частичном копировании материалов обязательно сделайте активную гиперссылку на "Brilliant-Star.ru"!

Комментарии закрыты.

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна!