Кадровое агентство как бизнес-идея. Часть 3

Не просто принести в фирму заказы на подбор персонала, однако намного сложнее найти подходящего специалиста. Причем, высококлассный менеджер-консультант – это не только опыт работы, но и определенные личные качества. К сожалению, ВУЗы не готовят таких специалистов, и придется воспитывать их в своем коллективе.

Рассчитывать на вознаграждение в первые два месяца работы не стоит. Следовательно, надо запланировать затраты на обустройство помещения, рекламу, зарплату сотрудников. Это может составить порядка 300 000 рублей.

Оплачивает услуги по подбору персонала, как правило, работодатель. Средний размер оплаты – 15-20 процентов среднегодового дохода специалиста. Чем больше заказов, тем больше возможностей получить хороший доход. Окупаемость кадрового агентства составляет примерно один год.

Важнейшим условием успешности бизнеса в случае кадрового агентства является высокая степень доверия между заказчиком и агентством. Установление долгосрочных связей между работодателем и кадровым агентством зависит от качественного выполнения каждого заказа. Стремление к подбору лучших специалистов для своих клиентов положительно характеризует бизнес и служит основой его стабильности и доходности.


_____________
Это интересно:


При полном или частичном копировании материалов обязательно сделайте активную гиперссылку на "Brilliant-Star.ru"!

Комментарии закрыты.

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна!