Кадровое агентство как бизнес-идея. Часть 2

Менеджеру-консультанту необходимо с помощью собеседования и тестовых заданий оценить следующие качества кандидата:

- необходимые знания и навыки

- степень заинтересованности в данной работе

- коммуникабельность

- стрессоустойчивость

- место жительства, семейное положение, готовность к переезду, наличие автомобиля и т.п.

Открытие кадрового агентства не требует больших вложений, поэтому желающих заняться таким бизнесом немало. Однако преуспеть в этом бизнесе не просто. Потребуются грамотность, профессионализм, настойчивость.

Для получения достаточного количества заказов на подбор персонала потребуется создание определенной репутации, или имени, агентства. В первую очередь, репутация будет нарабатываться за счет качественного выполнения заказа и получения рекомендаций от клиентов.

При открытии агентства следует сразу подумать и о внешнем виде вашей фирмы. В помещении агентства будут происходить не только собеседования с кандидатами, но и встречи с клиентами. К постоянным расходам в этом виде бизнеса можно отнести:

- затраты на аренду помещения

- оплату объявлений о вакансиях

- затраты на телефон, интернет

В зависимости от выбранных методов подбора, могут появиться дополнительные затраты, например, на оплату доступа к базе данных крупных «работных» сайтов. Затраты на рекламу потребуются, если заказов на подбор персонала пока не достаточно.

Необходимый персонал включает в себя трех-четырех менеджеров-консультантов, которые, как правило, занимаются также поиском заказов, бухгалтер и системный администратор (продолжение следует).

_______

Хотите заказать пиццу только из любимого ресторана в Харькове? Это возможно, ведь есть место, где собраны все рестораны. Читайте подробнее тут.  Доставка пиццы не заставит себя ждать.


_____________
Это интересно:


При полном или частичном копировании материалов обязательно сделайте активную гиперссылку на "Brilliant-Star.ru"!

Комментарии закрыты.

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна!