Кадровое агентство как бизнес-идея. Часть 1

Задача привлечения лучших специалистов в компанию достаточно сложна. Эффективность ее решения зависит от нескольких факторов.

Основной вопрос, который встанет перед новым кадровым агентством: где искать кандидатов. Методы поиска следующие:

- база данных агентства

- привлечение соискателей путем размещения вакансии на «работных сайтах»

- поиск резюме кандидатов на специализированных сайтах

- социальные сети

- прямой поиск специалистов в компаниях

- объявления о вакансии в печати

В последнее время все активнее используется интернет, как средство поиска персонала. Просматривая резюме специалистов на сайтах, необходимо уже на этом этапе грамотно произвести отсев неподходящих людей, поскольку всех пригласить на собеседование нереально. Придется потратить слишком много времени. Помощь здесь может оказать телефонное интервью, а также тестирование эффективности специалиста и его личных качеств. Умение выявлять лучших кандидатов – главное достоинство кадрового агентства.

При собеседовании менеджеру-консультанту предстоит выявить степень соответствия кандидата требованиям заявки, причем это касается не только профессиональных качеств. Тщательно исследуя кандидата, собирая о нем полную информацию, можно убедиться, что он не подходит для данной вакансии, и все же, эта работа не станет напрасной, поскольку кандидат может пригодиться в следующий раз (продолжение следует).

______

В ряде стран существуют программы по иммиграции, в том числе в Черногории. Иммиграция необходима для привлечения с страну активных людей, бизнесменов, для увеличения количества рабочих мест и собираемости налогов. В Черногории живет довольно много русских, и еще больше бывает туристов, которые оценили эту страну по достоинству.


_____________
Это интересно:


При полном или частичном копировании материалов обязательно сделайте активную гиперссылку на "Brilliant-Star.ru"!

Комментарии закрыты.

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна!