Где искать персонал?

Первым делом всегда присматриваются к своим работникам, успешно выполняющим свои обязанности и имеющие потенциал к росту.

Возможно приглашение на должность конкретного специалиста, с которым сталкивались вне вашего предприятия. Популярными методами в последнее время стали поиск специалистов с помощью интернета и публикации вакансий в средствах массовой информации. Сюда можно отнести и размещение информации о появившейся вакансии на собственно сайте компании.

Вместе с тем, не зависимо от того, как претендент «нашелся», необходимо проверить его рекомендации и предложить пройти профессиональное и психологическое тестирование.

На следующем этапе становится вопрос адаптации специалиста. Чтобы не допустить утечку кадров на этом этапе, важно, первое время поддерживать его и разъяснить психологическую обстановку в коллективе. Период адаптации в среднем занимает три – шесть месяцев и все это время специалист будет нуждаться в вашем общении и объяснении текущих задач.

Повторное собеседование, по истечении испытательного срока, весьма полезно для уточнения мотивации нового специалиста, удовлетворения его ожиданий. Весьма полезно проводить подобное интервьюирование со всеми работниками, это позволит  сократить утечку кадров и даст дополнительную информацию о  психологическом климате в коллективе.

Периодические контакты с сотрудниками, с целью оценки персонала в виде простого разговора стоит проводить примерно один раз в полгода. Несомненно, важно, что бы беседа была открытой для всех, не нужно скрывать, что цель собеседования – оценка. Оповестив персонал о ваших намерениях можно избежать излишних сплетен и необоснованных страхов, сохранив тем самым позитивный настрой в коллективе. Объясните, что систематические интервью с персоналом будут проводиться в организационных целях, оценить потенциал работников, для того чтобы произвести перестановку кадров, изменить условия труда.


_____________
Это интересно:


При полном или частичном копировании материалов обязательно сделайте активную гиперссылку на "Brilliant-Star.ru"!

Комментарии закрыты.

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна!