Азбука для «эйчара». Часть 1

Даже в маленьких компаниях кадровики превращаются в HR-специалистов. Именно они заставляют бояться новичков и берут на себя миссию диктовать всем правила поведения. И роль «эйчаров» в компании постоянно растет. Из отдела кадров теперь возможно перебраться в совет директоров или кабинет руководства.

Эйчар. Что за странное название

Непонятное название «эйчар» появилось как производное от HR, которое в свою очередь означает human research, то есть человеческие ресурсы. Опыт западных компаний с успехом внедряется в российских компаниях. Функционал «эйчаров» настолько широк, что от них зависит не только подбор персонала, но и ведение определенной политики. Еще пару десятков лет назад кадровики занимались только оформлением документов.

Конечно же, опытные специалисты разбирались и трудовом законодательстве, и в соответственном закону, оформлении приказов и т.д. В большинстве организаций в Советском Союзе не было юристов. Все функции совмещал начальник отдела кадров. А вот на Западе изначально сложились другие понятия об этой работе. И «западный» эйчар – это равноправный участник менеджмента, без которого сложно разобраться в сложной системе трудовых отношений. Если для большинства российских предпринимателей Трудовой Кодекс у каждого свой, то, к примеру, французский бизнесмен не предпримет ни одного решения без консультации со своей службой, которая занимается персоналом.

_______

Вы работаете «эйчаром» компании, но вам трудно быстро найти какого-либо специалиста. Имеет смысл обратиться в фирму по подбору персонала. Ведь база кандидатов кадрового агентства намного больше базы отдела кадров предприятия. В серьезном агентстве по подбору персонала вашей проблемой займется целая группа опытных специалистов.


_____________
Это интересно:


При полном или частичном копировании материалов обязательно сделайте активную гиперссылку на "Brilliant-Star.ru"!

Комментарии закрыты.

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна!