Аутсорсинг и аутстаффинг персонала.

Аутсорсинг и аутстаффинг – это формы заемного труда, которые получили распространение в последние годы. Организации для выполнения определенных работ привлекают сторонних работников. Считается, что аутсорсинг и аутстаффинг персонала позволяют компании снизить кадровые издержки, в том числе налоги.

Аутсорсинг в переводе означает «предоставление внешних ресурсов». На практике это означает, что компания, не желая заниматься непрофильной деятельностью, обращается к специализированной фирме, предоставляющей услуги по определенным видам деятельности: бухгалтерский учет, правовое обеспечение, маркетинговая и рекламная деятельность. В данном случае компания покупает не труд работников, а услуги фирмы и платит за них вознаграждение.

Аутстаффинг или лизинг персонала – выведение части персонала за штат, то есть увольнение в порядке перевода в другую фирму, например, кадровое агентство. Эта фирма заключает с работниками трудовые договоры, работники выполняют прежние обязанности по договору о предоставлении персонала. В настоящее время чаще бывает так, что компания-заказчик заключает договор о предоставления ей для определенного вида работ чужих специалистов.

В каких случаях такой персонал может понадобиться? Например, для замены временно отсутствующего работника, или для организации выставок, переезда, на время выполнения большого заказа.

Понятия аутсорсинга и аутстаффинга часто путают между собой. Это не является принципиальной ошибкой, поскольку в обоих случаях речь идет о применении заемного труда. Аутсорсинговые и аутстаффинговые договора заключают на основе Гражданского кодекса.


_____________
Это интересно:


При полном или частичном копировании материалов обязательно сделайте активную гиперссылку на "Brilliant-Star.ru"!

Комментарии закрыты.

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна!