Актуальные проблемы в управлении персоналом.

Одним из трендов в управлении персоналом является переход от авторитарного стиля, направленного на достижение результата к ценностно-ориентированному подходу. Это серьезный шаг менеджмента в направлении современных практик управления. Проблема лишь в том, что далеко не всегда сами менеджеры разделяют цели и ценности компании. Чего же ожидать от рядовых сотрудников компании?

Вовлекать и удерживать персонал с помощью высокой заработной платы – такая политика дает результаты до определенного уровня. Далее вступают в силу иные мотиваторы: корпоративная культура компании, ответственность задач сотрудника, возможности для профессионального роста. С целью поиска ответов на вопросы по вовлечению и удержанию персонала организован II HR-конгресс в Минске, который состоится 27 сентября 2013 года. Партнеры HR конгресса будут обсуждать методы поиска новых инструментов, помогающих выработать правильное отношение сотрудников к ценностям компании, ее миссии.

Повышение продуктивности компании напрямую связано со стилем управления персоналом и способами вовлечения сотрудников в работу. В связи с этим службы персонала приобретают более высокий статус в компаниях. Задачи HR-подразделения уже не ограничиваются вопросами документооборота, выплаты зарплаты, аттестации сотрудников. На передний план выдвигается задача вовлечения персонала, без которой невозможно достижение стратегических целей предприятия.

Еще одна интересная тенденция наметилась на кадровом рынке. В связи с демографическим  кризисом компании все больше принимают на работу представителей старшего поколения. При правильном подходе к управлению персоналом могут быть созданы проекты, в работе над которыми старшее и младшее поколение могут учиться друг у друга, передавая навыки и опыт.

Таким образом, новые тренды рынка труда, как и все изменения вообще, создают для представителей HR-менеджмента новые возможности, связанные с задачами внесения своего вклада в достижение стратегических целей компании.

 


_____________
Это интересно:


При полном или частичном копировании материалов обязательно сделайте активную гиперссылку на "Brilliant-Star.ru"!

Комментарии закрыты.

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна!